实现了塑料化工桶的价值观-河北沧州塑料包装有限公司

实现了塑料化工桶的价值观

作者：河北沧州塑料包装有限公司浏览：发表时间：2021-01-04 11:23:42

　　从塑料化工桶历史的维度来看，组织中新旧价值间的动态换位集中现为组织中的价值观从可能走向现实、非核心价值观和核心价值观间的相互作用以及价值观的动态发展历史继承等方面。价值观的可能与现实价值观的发展过程，也是个从可能到现实的过程，在中间的衔接过程中，会发生可能与现实的不致。价值观处于种潜伏状态时称为价值观的可能，潜在可能的本质是其现实过程中具有其多样的可能。实现了塑料化工桶的价值观被称为价值观的现实。由于价值观是基于人类实践活动上的，所以价值观的可能和现实，都只能从实践中去探索。人类对价值观的认识是从对实践的认识和自身需求的认识出发的。人们的多层次、复杂的需求和相应的实践，构成了价值观产生和发展的推动力。先，从个体价值观的角度看，个体通过对自我需求的认知，了解自己的需求及其程度，这既是个体认识自我的过程，也是个体逐渐明确价值方向的过程。因为个体的需求就是个体行为的价值目标。也就是说，个体的价值观的生成和变，是从可能到现实的过程。其次，企业价值观的生成和变，也是从可能到现实的过程。组织为实现自身的生存和发展，为了满足个体价值要求，为了属行其职能，需要在定条件下，形成新的价值观，代替旧的价值观。企业价值观的这种变革反映了它自身的价值观的历史变迁，包括从量到质的改变，从局调整到变革。这个过程就是企业价值观从种可能向着现实发生改变的过程。

　　就现实的价值观和可能的价值观的关系而言，可能的价值观是未来企业价值观的发展方向，而现实的塑料化工桶价值观则是企业价值观发展的基础，未来企业价值观发展的程度和实现与否都要受其。企业价值观的可能和现实的这种冲突则是未来企业价值观实现的驱动力。如何才能够判断企业价值观的实现与否，简单的尺度就是实践。通过实践，我们可以知道企业价值观的实现程度，我们可以了解企业价值观的发展路径。价值观从种可能状态发展为现实状态的过程，其实就是企业价值观不断发展、调整、巩和更新的个过程。企业价值观的多层次决走了企业价值观发展的多层次，我们要了解企业价值观的发展就需要对企业价值观本身进行解析。随着实践活动的进行，企业价值观也是在不断的变当中。新的价值观是在旧有的价值观的基础上发展而来的，但是旧有价值观随着时间的变也在变换着形式。旧有的价值观对于个组织而言就是传统、习俗、惯例等等，它们经常比起新产生的价值观影响力更。因为在个组织中传统、习俗、惯例旦形成，就很难改变，这些东西成为了组织固有的，成为个组织的行为规范。